선교사의 은퇴와 노후대책: 정책 수립을 위한 제안

김동화, GBT/GMF

1. 선교사 은퇴와 노후대책 정책의 목표

선교사는 하나님께서 선교회에 맡기신 가장 귀한 자산이며, 우리의 사명(mission)을 효과적으로 수행하기 위해서는 그들의 평생에 걸친 발전과 복리(well-being)가 필수적이다. 선교사의 은퇴 후 노후 대책은 한국의 해외 선교에 있어서 아직 가보지 않은 남아 있는 길의 일부이다. 이미 늦은 감이 없지 않지만 대책 마련이 시급한 상황이다. 선교사의 은퇴와 노후대책은 교회와 선교회, 선교사가 공동으로 책임져야 할 부분이다. (고전 16:15-20) 궁극적으로는 하나님께서 하나님의 자녀들을 돌보실 것이다. 그러나 우리 모두가 서로 돌보며 격려하고 서로를 세워갈 책임이 있다. 이러한 선교사 은퇴와 노후대책의 기본적인 원칙은 선교회의 리더십이 선교사역의 성과에만 관심을 가져서는 안 되며, 소속 선교사들이 노후에도 영적, 정신적, 정서적 활력과 육체적 건강을 개발하고 유지하도록 할 수 있도록 지원하는 분위기를 만들어가야 한다는 것이다.

영적, 정신적, 정서적 활력은 개인적인 차원에서뿐만 아니라 기관의 차원에서 구성원 상호간에 서로를 도와 성장하고 생동감 넘치는 그리스도 중심의 관계를 갖는 것을 의미한다. 이러한 활력은 선교사들의 삶의 모든 영역에서 나타나서 선교사들이 계속적으로 사역의 목적과 현재와 미래에 대한 기대, 안정감, 방향 감각, 만족감 등을 갖도록 하는 것이다. 은퇴와 노후대책은 육체적 안락이나 개인적인 욕구를 충족시키는 것 자체를 목표로 삼거나 우리에 맡겨진 사명보다 그러한 필요를 채우는 것이 우선한다는 것을 의미하는 것은 아니다.  은퇴와 노후대책 정책의 목표는 다음과 같다.

1) 선교사 파송 기관은 선교 공동체로서 소속 구성원들은 그 공동체의 일원임 잘 드러나도록 한다. 

2) 선교사들이 파송 및 후원 교회와 개인 후원자들에게 최소한의 부담 만 주면서도 노후에 품위 있고 의미 있는 삶을 살 수 있도록 한다.

3) 선교사들이 선교지에서 후배와 현지 교회에 부담이 되거나 사역에 장애가 되지 않도록 한다.

4) 선교사들이 쌓아온 경험과 지식이 잘 정리되고 전수 될 수 있도록 한다. 

2. 노후대책에 포함되어야 할 내용

1) 선교 단체

가. 은퇴에 관한 정책과 규정

a. 은퇴 연령: 현실적이면서도 융통성 있는 정책/규정

100세 시대이면서도 노후에 관한 대비가 잘 되고 있지 않은 상황에서 적절한 은퇴 연령은 무엇인가? 일반 사회와 교회와의 형평성은 있는가? 파송 및 후원 교회, 기관, 개인은 어떻게 받아들일 것인가? 60세 또는 65세 이후에는 어떤 역할을 맡을 수 있는가?

b. 은퇴 후의 사역: 선교지에 머무는 경우와 떠나는 경우를 구분하고, 각각에 대해 사역의 범위와 조건을 정한다. 은퇴 후에 자비량으로 사역을 계속할 경우 파송 기관과는 어떤 관계를 맺을 것인가?       

c. 연금: 국민연금, 개인연금 가입의 의무화 여부와 적정한 불입금을 산정해서 파송 및 후원교회와의 분담 가능성을 확인한다.  의무 가입의 경우 미가입자 중 가입을 해야 하는 연령 상한선을 정한다. 

d. 주거 지역: 선교지에 머무는 경우를 포함하여 주거 지역, 의료 시설, 긴급한 상황에 대한 대비책 등을 점검하고 건강 상태에 따라 조건을 정한다, 주택은 청약 저축 가입의 의무와 여부 등과 공동 주택 마련에 관한 것 등이 포함되고, 의료는 의료 보험, 의료 공제, 기금, 병원과의 협약 등을 포함한다.

나. 사역의 전환(2nd Career) 대비

a. 가급적 일찍 자신의 은사와 경험 등을 고려하여 사역의 전환을 준비한다. (교수, 훈련, 상담, 다문화 가정, 사회 복지 등) 선교사가 계속 한 가지 사역을 하기 보다는 적절한 때에 사역의 전환이 가능하도록 미리 준비한다. 이 경우 직접적인 선교 사역을 그만 두고 다른 일을 하는 것도 포함하되 가급적 자신의 경험과 전문성을 살릴 수 있도록 한다. 

b. 이러한 사역계발(Career Development)을 위한 전문가를 양성하고 확보한다. 이 분야는 선교사들을 도울 수 있는 전문가가 필요하다.

다. 사전 준비

a. 신임 선교사를 위한 오리엔테이션 과정에서부터 교육하고 대비토록 한다.

b. 안식년 디브리핑 등 기회가 될 때 마다 점검하고 보충, 보완토록 한다.

c. 대 교회 홍보: 파송 및 후원 교회가 이에 대해 의식을 가지고 함께 참여하도록 한다.

d. 선교사 개개인의 건강과 경력, 가족 상황 등에 대한 데이터베이스를 구축한다. 

2) 선교사

가. 선교회의 공동체성에 대해 이해하고 참여하도록 한다. 선교회가 선교적 공동체 이면서 또한 삶을 나누며 유무상통할 수 있는 공동체로 자리매김 하는 데는 선교사의 의식과 참여가 가장 중요하다.

나. 은퇴에 대한 준비는 선교사로 허입되기 전부터 시작하도록 한다.

다. 은퇴 후를 대비한 재정을 포함하여 모금하도록 한다.

라. 재정 지출에 있어 은퇴 후에 필요한 자금을 우선적으로 확보토록 한다.

마. 허입 이전부터 보유하고 있는 주택 등 부동산을 적절한 규모로 유지하도록 하고, 불입하고 있던 연금 등도 계속 불입하도록 한다.

3) 교회 

가. 파송 및 후원 교회가 선교사에 대해 그 교회의 교역자에 준하는 은퇴대책을 갖도록 한다.

나. 은퇴 후에도 일정한 수준의 후원을 계속하도록 한다.

* 미자립 교회가 많고 교회의 재정 형편이 계속 악화되는 상황에 이를 기대하기 어려운 점이 많다. 

<참고자료: GMF 소속 선교사 설문조사 결과>

본회 소속 선교사들 중 50대 이상인 선교사를 대상으로 2007년도에 조사한 내용이다. (총 22유닛  참여) 노후 및 은퇴 후 대책 정책 수립을 위한 기초 자료를 수집하기 위해 우선 50세 이상의 선교사들을 대상(부부의 경우 어느 한쪽이라도)으로 설문 조사를 한 바 다음과 같은 결과를 얻게 됐다. (문항에 따라 복수응답)

1. 선교지 사역의 은퇴 시기는 대부분 65세를 정년으로 생각하고 있다. (15유닛)

2.  노후 및 은퇴 후에는 대부분 수도권이나 지방(15유닛)에서 지낼 계획을 갖고 있으나 아직 미정이 경우도 상당수이다. (6유닛)

3.  노후 및 은퇴 후에 거처할 주택에 대한 준비는 대부분이 개인적으로 또는 파송 및 후원 교회의 도움을 받아(10유닛+3유닛) 마련하겠다고 했으나 상당수가 아직 막연하거나 파송 기관의 도움을 받을 것으로 기대(7유닛+3유닛)하고 있다.

4.  노후 및 은퇴 후의 생활비 준비 상태는 대다수 연금 등을 불입하여 준비하고 있으나(16유닛) 충분치 않은 것으로 보이며(13유닛), 일부는(3유닛) 별 준비를 하고 있지 않은 경우도 있다.

5.  선교사들은 노후 대책과 관련하여 GMF와 산하 파송부서가 현황을 조사하고, 연금 불입 등을 현실에 맞게 하도록 하며, 공동 주택 등을 마련하며, 은퇴 후에 선교사로서의 경험을 살려 보람 있게 할 수 있는 일을 할 수 있도록 하는 것에 관심이 있음이 나타났다.