방콕포럼 2015 한국 선교사의 정신 건강

2005년 시작된 방콕포럼은 한국 선교현장에서 발생하는 과제들을 개선하기 위한 논의를 위해 시작됐다. 2015년 1회 포럼은 한국 선교전반에 대한 광범위한 평가와 구체적인 문제점들을 분류했다. 한국 선교현장의 과제를 본격적으로 논의하기 시작한 2006년 2회 포럼에서 그 첫 주제로 한국 선교의 책무(사역과 재정)를 논의했다. 2007년 3회는 한국 선교현장의 구조적인 면에서 리더십의 문제를 논의했다. 2008년 4회 때는 선교현장의 건강한 선교구조 건강한 리더십, 2009년 6회에서는 선교사에게 필요한 리더십 프로그램을 소개하고 리더십으로 세울 수 있는 방안에 대해 논의했고, 2010년 7차 포럼에서는 선교사 자녀에 대해 논의하면서 사역자, 부모, 행정가, 목회자의 입장에서 어떻게 선교사 자녀를 돌볼 것인가에 대한 방안을 토론했다. 2011년 8차 포럼에서는 7차에 걸쳐 논의한 선교사의 책무, 선교현장의 구조, 팀워크, 리더십, 선교사 자녀에 대한 논의의 결과를 한국에 소개하는 시간을 가졌다. 2012년 9차에는 선교지의 출구전략이라는 주제로 선교사들이 언제까지 선교지에 있어야 하는가에 대한 논의를 가졌고 침례교, 예장통합, 고신, 침례교의 사례를 검토했다. 2013년 10차 포럼에서는 선교현장의 관점에서 본 선교동원의 과제와 유럽의 재복음화를 주제로 유럽의 사역자들을 초청해서 프랑스 파리에서 가졌다. 2014년 11차에는 선교사의 은퇴라는 주제로 올림픽 이전에 파송되어 2020년을 전후로 은퇴시기를 맞이 하게 되는 선교사들에 대해 한국 교회와 선교단체가 어떻게 준비해야 하며, 서구단체와 한국단체의 은퇴에 대한 원칙과 사례를 연구했다.

이번 2015년 12차 포럼에서는 선교사의 정신 건강을 주제로 논의했다. 그 동안 한국 교회가 선교사를 파송하는 일에는 큰 관심을 가졌으나 이후 섬기고 돌보는 일에는 미쳐 관심을 갖지 못했던 점을 조명하고 어떻게 정신적으로 건강한 선교사를 파송하고, 선교지에서 정신적으로 건강하게 사역하며, 안식년이나 은퇴로 귀국한 후에도 정신적으로 건강한 모습으로 살아갈 수 있는지 논의했다.

이와 같이 지난 12년간의 선교현장에서 경험하게 되는 대부분의 문제들을 다뤄왔다. 예를 들면 2006년 <선교사 책무>문제를 다뤘는데, 선교사의 책무가 바로 잡히지 않을 경우 나중에 개인은 물론 단체, 교회, 현지에 큰 어려움이 생길 수 있기 때문이다. 책무란 직무에 따른 책임을 의미하며 하나님, 후원자, 교회 및 선교단체에 사역적인 책임과 재정적인 책임을 성실하게 짊어져야 함을 의미한다. 선교지에서 오랫동안 사역할수록 선교사의 책무가 커지며 재정의 투명성, 과업 완수를 위해 리더와 의사소통, 사역의 보고 및 정보의 공유, 선교후보생의 적절한 선발과정에서 인격, 심리적 성숙을 위한 보완, 파송 전 선교사의 교육, 선교현장의 선교사에 대한 규정과 지속적 교육, 한국 선교사가 지향했던 성공주의적 태도와 교회나 땅, 센터 중심의 사역에서 변화되는 부분도 이 책무의 영역에 속한다.

또한 현장구조를 다루면서 선교현장에서 바람직한 구조가 구축되어야 한다는 것을 논의했다. 선교지에서는 선교사 개개인의 인격적 성숙뿐만 아니라 바람직한 구조가 선교현장에 있어야 한다. 이런 구조 속에서 선교사역에 대한 규정이나 교육뿐만 아니라 책무 있는 선교사가 많아지도록 해야 한다. 이런 선배 선교사들은 젊은 사람들의 본보기가 되어 선교동원도 활발하게 이루어질 것이다. 현장의 구조는 선교사를 보내는 파송구조와 선교사를 받는 현장구조가 있는데 상황과 사역에 따른 다양한 구조가 있고 각각의 장단점을 알며 이를 보완해야 한다. 바람직한 선교구조는 팀 사역과 팀 리더십이며 이에 대한 모델을 수집하고 연구했고 각 선교지의 상황을 반영한 매뉴얼이 필요하며 현장 리더십 개발에 한국 선교가 관심을 가져야 함을 강조했다.

방콕포럼은 선교사의 자질 중 지도력에 대한 문제도 제기했는데, 그 동안 한국 선교가 많은 선교사를 보내는 데 성공했으나 이제는 자질 있고 리더십이 있는 선교사를 보내는데 노력을 해야 한다고 의견을 모았다. 선교사에게 필요한 자질과 리더십에는 의사소통의 기술, 심도 있는 타문화이해, 타단체 존중, 학문적 자질, 한국적 특성 등이 골고루 갖춰져야 하고 선교현장마다 리더십을 세울 수 있는 구조가 있어야 하며 국제 리더십 프로그램의 한국화가 필요함을 논의했다.

그리고 선교사 자녀와 관련해서 방콕포럼에서는 4반세기 동안의 선교자 자녀 사역과 정책에 대해 고찰하고, 해방부터 80년대 중반까지 선교사 자녀에 대한 개념이 없었을 때부터 관심을 갖기 시작한 80년대 중반의 상황, 2000년대 이후 선교사 자녀가 한국인으로서 정체성을 갖도록 교육하는 방향, 선교사 자녀를 위한 학교들의 운영난, 서구의 선교사 자녀 학교에서 한국인 자녀들이 수혜를 많이 입으면서도 기여가 낮은 문제, 서구 선교사가 철수하고 난 뒤 교육인프라가 열악해진 이슬람지역에서의 자녀교육 등에 대해 다뤘다.

이렇게 볼 때 지난 12년간 방콕포럼은 선교사의 선교지 진입부터 출구까지의 대부분의 과정에서 발생하는 문제들을 논의하게 됐다. 그리고 이러한 논의는 부족하지만 그 동안 한국 교회선교에 나름대로 영향을 미쳤고 새로운 변화를 촉구하는 계기를 마련했다. 앞으로 방콕포럼은 선교현장을 좀 더 세밀하게 들여다 보고 심층적인 문제를 찾아내고 그 방향을 모색할 것이다. 이러한 모색은 최근 상당히 빠른 속도로 변화하는 한국 교회와 선교환경에 적합한 현장선교를 실천하는데 필수적인 과제이기 때문이다. 이번 컴펜디움에 실린 선교사 은퇴와 선교사 정신건강 문제는 선교현장의 속 살을 세밀하게 들여다 보면서 떠오른 주제 중에 하나이다. 선교사들 사이에 이러한 수고와 모색이 계속되어야 한국 선교가 한 걸음 더 전진할 수 있을 것이다. 

방콕포럼위원회

강대흥, 손창남, 정민영, 한철호, Chong Kim