2008 방콕선교포럼 결의문 방콕포럼은 선교현장에서 발생하는 필요들을 확인하고 이에 대한 적절한 대안을 제시하는 것을 목적으로 2004년 1월에 시작되었다. 하나님의 은혜로 지난 4년 동안 선교사 책무 문제를 비롯한 선교현장의 현안들은 집중적으로 논의하고 이를 대안을 제시 하므로 한국선교를 섬기려는 작은 노력을 해왔다. 우리는 그 동안 해 온 논의의 연장선상에서 필드 리더십 개발이 중요함을 인식하고 이 주제로 제 5회 08방콕선교포럼을 2008년 1월 21일-25일까지 개최하였다. 이 포럼에는 리더십 분야의 국내 외 전문가와 현장에 이 분야에 치열한 노력의 결과 귀감이 될 만한 모델을 보여주고 있는 몇 분의 선교사들을 초청했다. 리더십의 성경적 기초를 확인하기 위해 사도행전 11장-15장에 나타난 선교리더십에 대해서도 공부했다. 5일간의 포럼을 통해 아래와 같이 여섯 분야에서 발전이 이루어지도록 함께 노력하기로 결의 했다. 1. 팀 사역 필드리더십 개발을 위해서는 현지 사역 구조가 기본적으로 팀 사역이어야 하다. 이의 확산을 위해 현재 진행되는 사역의 형태나 조직 따른 적절한 팀 사역의 모델을 모아 연구할 필요가 있다. 또한 팀 사역과 팀 리더십이 가능해 지기 위한 구성요소들에 대한 심층적인 연구가 필요하다. 이러한 연구를 토대로 도출된 가치나 사역 방향을 반영한 필드 매뉴얼을 만들 필요가 있음을 확인했다. 한편 성숙한 한국 선교사들의 필드리더십에 근거하여 아직 미미한 수준에 있는 현지 지도력 개발에도 지속적인 관심을 기울인다. 이를 위한 구체적인 행동으로 첫째, 각 단체들은 좋은 모델들을 계속 발굴하는데 서로 협력한다. 둘째, 여러 케이스를 비교 연구하면서 공통적인 원리들을 찾아간다. 셋째, 국제단체들의 현지 구조와 리더십에 대해서 병행 연구한다. 넷째, 케이스 스터디에 대한 심층 연구를 KRIM에 의뢰하여 09 방콕포럼에서 발제하도록 한다. 다섯째, 각 교단과 단체가 팀 사역 리더십 개발과 좋은 모델을 만드는 일에 최선의 노력을 하고 이의 성과를 확인해 본다. 2. 리더의 개발 한국 선교현장에서 발견되는 리더의 선발은 나이(시니어리티), 리더십 자질, 경험과 기술, 인성과 성품 순으로 이루어지는 반면 서구는 인성과 성품, 리더십 자질, 경험과 기술 순으로 이루어지는 대조를 보인다. 더 성숙한 한국 현장선교사 리더십 형성을 위해여 한국적 가치를 존중하면서도 초문화적 가치를 충분히 반영하는 리더의 양성과 선발이 필요하다고 본다. 글로벌 리더십을 발휘하기 위해 한국 선교사들이 보완해야 할 점은 (1)세계선교 상황에 대한 이해, (2) Communication skill과 의사소통의 태도 향상, (3) 심도 있는 타문화사역경험, (4) 파트너십과 관계기술 발전, (5) 다른 문화와 그의 세계관에 대한 이해, (6) 타 문화와 다른 선교단체에 대한 존중, (7) 국제 사회 기본 에티켓 습득, (8) 학문적 자질과 영적 균형 및 (9) 한국문화와 한국인의 특성에 대한 선 이해가 강화되어야 한다. 이를 위한 구체적인 행동은 첫째, 주요 선교현장 마다 초교파적으로 기획된 리더십코스와 선교사 재교육을 제공하기 포럼을 KWMA가 2008년 내로 개최한다. 둘째, 교단과 단체가 협력하여 글로벌 리더십개발 시스템을 1년 내에 구축할 수 있도록 독려한다. 셋째, 필드리더들이 국제모임과 ‘리더십 메터즈 훈련을 포함한 국제적인 리더십 훈련 과정에 참석할 수 있도록 정보 공유하는 일에 협력하고 이들을 한국적 상황에서 확산해 나가도록 노력한다. 넷째, Pre field Training에서 타문화 적응에 대한 심화훈련을 국 내 외 에서 하도록 격려한다. 3. 여성 리더십 선교현장에서 여성의 리더십의 중요성을 인식하고 이의 개발이 조속히 이루어져야 한다. 이를 위해 사역 현장에서 여성 선교사의 리더십이 올바르게 평가되고 세워지도록 우리 모두가 노력 할 필요가 있다. 특히 현재 필드에서 교회 개척 사역을 하는 여성 선교사들의 형편을 고려하여 특별한 조건 하의 여성 선교사의 성례권 문제를 진지하게 검토할 필요가 있음에 공감하였다. 또한 여성 선교사와 관련한 기타의 이슈들을 위한 광범위한 연구 조사를 실시할 필요가 있음을 확인하였다. 이를 위한 구체적인 행동은 첫째 여성 선교사의 지도력 개발을 위한 타스크포스 팀을 구성하여 연구하도록 100주년 여성 포럼(?) 등에 이에 대한 후속조치를 할 것을 제안한다. 둘째, 장기적으로는 한국 내에 여성 선교사 지도자 개발을 위한 연구소를 설립 한다. 4. 세대 간의 리더십 성공적인 팀 사역과 한국 선교사들이 각 세대별로 긍정적인 영향력을 발휘하기 위해서는 각 세대 간의 특성과 역할에 대한 이해가 증가되어야 한다. 각 세대가 가진 장점이 극대화되어 선교현장에서 지도력을 발휘하기 위해서는 지도력에 대한 한국적 지도력의 장점을 극대화하면서도 동시에 글로벌한 가치가 반영되어야 한다. 이를 위한 구체적인 행동은 첫째, 차세대 리더십에 대한 풀(pool)를 만들고 그들의 지도력 개발을 위한 프로그램을 개발한다. 둘째, 은퇴를 포함한 중견 선교사의 역할의 극대화에 대해서 구체적인 연구가 이루어져야 한다. 이를 위해 모델이 되는 사례를 모으고 연구하는 일에 단체를 초월하여 협력한다. 셋째, 한국적 문화와 초문화적 가치의 동시적 존중하는 차세대 지도자들이 나올 수 있는 프로파일을 KRIM 등에 연구하도록 의뢰한다. 이번 포럼에서 제안된 내용이 실현되는데 있어서 때로는 서로의 입장과 의견이 다름으로 인하여 의미 있는 진전을 이루기 어려울 수 도 있을 것이다. 따라서 우리는 너희가 짐을 서로 지라 그리하여 그리스도의 법을 성취하라는 사도 바울의 갈 6;2말씀처럼 함께 노력할 필요가 있다. 이를 위해서는 성령님의 도움심이 필요하다. | 
